BDEI myths – Good Comms | Inclusive leadership & communication

Een hand houdt verschillende glanzende parels in zachte tinten wit, roze en grijs boven een doos met vakjes vol parels. De parels zijn ongelijk van vorm en grootte, wat hun natuurlijke en authentieke karakter benadrukt.

Echte parels: over authenticiteit en leiderschap dat glanst van binnenuit

Toen mijn zoon een parel vond en vroeg of ze echt was, liet ik hem voelen: een echte parel is een beetje ruw, een neppe is glad. Dat moment bleef hangen. Want hoe vaak doen we op het werk alsof we echt zijn, terwijl we eigenlijk gepolijst gedrag tonen? Het lijkt veilig, maar het doet ons geen goed. Authentiek leiderschap glanst niet omdat het perfect is, maar omdat het oprecht is. Echte parels, en echte leiders, ontstaan door wrijving.

Echte parels: over authenticiteit en leiderschap dat glanst van binnenuit Read More »

Belonging, Better world, Bridging

BDEI myths and how they spread

2025 has become the year of backlash. Against BDEI, against justice, and, apparently, against facts. From false claims of reverse discrimination to political spin that blames inclusion for everything from job loss to social division, misinformation is being repeated so often it’s starting to sound true. This blog unpacks the most common myths about BDEI and social justice backed by data, not drama. If you’re tired of opinion pieces dressed up as fact, this one’s for you.